Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que asimismo se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.
Un manual de batería de riesgo psicosocial puede incluir diferentes secciones y contenidos, dependiendo de las micción y características de cada estructura. A continuación, se presentan algunos instrumentos que suelen estar presentes en estos manuales:
El cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral es un herramienta diseñado para evaluar condiciones propias del trabajo, de su organización y del entorno en el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas características, pueden conservarse a tener efectos negativos en la Sanidad del trabajador o en el trabajo:
Los Disección de riesgo psicosocial o bateríGanador de riesgos psicosociales pueden tener diferentes tipos de enfoques según la normatividad o regulaciones de cada país. Sin embargo, en Colombia se reconoce como un requisito obligatorio por parte del Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 2404 de 2019.
A continuación, se presenta un esquema de los numerales del artículo 6 de la Resolución 2646 de 2008 que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
Los empleados que trabajan en un entorno que apoya su Vigor psicosocial tienden a estar más satisfechos con sus trabajos. La satisfacción gremial se traduce en una longevo motivación, mejor desempeño y un sentido de nobleza cerca de la empresa.
Cada uno de estos instrumentos se pueden utilizar de forma independiente o conjunta para la evaluación integral de los factores de riesgo psicosocial.
La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u ordenamiento varía dependiendo del resultado obtenido en el precedente examen. Para ello, ten en batería de riesgo psicosocial precio cuenta lo próximo:
Reducción del absentismo y la rotación: al prevenir y controlar los riesgos psicosociales, se puede disminuir el absentismo laboral y la rotación de personal, lo que se traduce en una decano estabilidad y eficiencia en la estructura.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio bateria de riesgo psicosocial en colombia instrumental con los trabajadores que pasaron examen médico ocupacional de marzo a setiembre 2014, con un total de 478 personas. Se procedió al Disección de propiedades psicométricas mediante criterio de jueces, análisis de validez batería de riesgo psicosocial precio mediante el coeficiente V de Aiken, análisis de validez de constructo mediante Disección factorial de tipo exploratorios y el análisis de confiabilidad mediante la consistencia interna con el coeficiente Alpha de Cronbach.
En específico, si se tiene en cuenta el hecho de que no es bateria de riesgo psicosocial quien la aplica igual preguntar frecuentemente a un colaborador ¿cómo estás? que ofrecerle un aplicación de crédito para vivienda o entrada a un plan odontológico auspiciado por la empresa y, que el trabajador, a su oportunidad, sepa qué requisitos debe cumplir para beneficiarse de dichos servicios.
El hecho de que estos dos elementos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.
Miguel Rojas Riesgo Psicosocial Podemos considerar la batería de riesgo psicosocial como un herramienta clave en las empresas para la identificación y control oportuno de los riesgos psicosociales que se pueden acudir.
Si acertadamente es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y Salubridad en el trabajo o el mismo comité bateria de riesgo psicosocial de convivencia gremial que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.